Bữa ăn ca của CNLĐ công ty TNHH sản xuất đồ chơi Dain Vina 

Ngay từ ngày đầu thành lập, được sự hướng dẫn của LĐLĐ huyện Gia Lộc, BCH CĐ công ty đã thành lập Ban nữ công quần chúng gồm 03 thành viên là những nữ đoàn viên ưu tú, nhiệt huyết với phong trào và do 01 đồng chí ủy viên BCH CĐ làm trưởng ban.

Ban nữ công CĐ công ty đã thực hiện tốt vai trò tham mưu cho Ban chấp hành công đoàn cùng cấp trong việc chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho lao động nữ, trong đó có việc nắm bắt tâm tư nguyện vọng của lao động nữ, tham mưu đề xuất các điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật để đưa vào thương lượng, ký kết TƯLĐTT như: Trợ cấp con nhỏ 40.000 VNĐ/cháu/ tháng; công ty có phòng cho lao động nữ mang thai nghỉ ngơi…Các ngày lễ của giới như 8/3, 20/10 công nhân lao động được nhận quà của cả công ty và công đoàn.

Công đoàn cùng với công ty quan tâm làm tốt việc thăm hỏi, động viên đoàn viên, người lao động trong đó có lao động nữ và người thân ốm đau, có hoàn cảnh khó khăn, động viên con em đoàn viên vượt khó học giỏi. Trong năm 2021 và 6 tháng đàu năm 2022, Công đoàn công ty đã thăm hỏi động viên 140 nữ đoàn viên ốm đau, thai sản, tổng số tiền 31.400.000 VNĐ; tặng 30 xuất quà cho nữ CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn nhân các dịp lễ, tết, tổng số tiền: 15.000.000 VNĐ.

Với vai trò là tổ chức chính trị-xã hội, đại diện bảo vệ quyền lợi hợp pháp chính đáng cho công nhân lao động, trong đó có lực lượng lao động nữ. Hàng năm, Ban nữ công Công đoàn Công ty Dain Vina đã tích cực triển khai, nâng cao chất lượng hoạt động với nhiều hình thức thiết thực, lồng ghép công tác chăm lo, bảo vệ quyền lợi ích chính đáng cho nữ CNLĐ như:

Tham mưu cho Ban chấp hành Công đoàn tổ chức các hoạt động như: họp mặt kỷ niệm ngày Quốc tế phụ nữ 8/3, ngày Gia đình Việt Nam 28/6, ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10 gắn với phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”.

Tham mưu cho BCH công đoàn tổ chức tuyên truyền các kiến thức về giới, bình đẳng giới như: Phổ biến Luật lao động liên quan đến lao động nữ, Luật bình đẳng giới, Luật phòng chống bạo lực gia đình, … qua đó đã tạo động lực nâng cao vị thế phụ nữ trong gia đình và xã hội, các chị không những hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình phụ trách mà còn biết cách tổ chức tốt cuộc sống gia đình, nuôi con khỏe, dạy con ngoan; trong công việc các chị luôn khắc phục mọi khó khăn để hoàn thành nhiệm vụ.

   Những kết quả đã đạt được một phần là do tinh thần trách nhiệm, sáng tạo, năng động của Ban nữ công Công đoàn Công ty Dain Vina cùng sự quan tâm của Ban chấp hành Công đoàn cơ sở, Ban Giám đốc công ty

   Bên cạnh những thuận lợi cũng như những kết quả đã đạt được, công tác nữ công Công đoàn Công ty Dain Vina còn gặp không ít khó khăn như: Thời gian, kinh phí hoạt động còn hạn chế, nhiều chị em có con nhỏ, gia đình đơn chiếc không có điều kiện tham gia đầy đủ các hoạt động; công ty và công đoàn chưa tổ chức được nhiều các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao và các hoạt động khác mang màu sắc riêng của công ty để nâng cao đời sống tinh thần cho đoàn viên, người lao động. Vì vậy để nâng cao chất lượng hoạt động Ban nữ công trong thời gian tới, tổ chức Công đoàn và Ban nữ công quần chúng Công ty Dain Vina cần thực hiện một số việc như sau:

1. Công đoàn cần xác định công tác vận động nữ CNVCLĐ là một trong những nhiệm vụ quan trọng của BCH Công đoàn; cán bộ nữ công phải đủ năng lực để làm tốt chức năng tham mưu cho BCH công đoàn trong công tác nữ. Cần quan tâm đến việc chọn cán bộ nữ công phải có tinh thần trách nhiệm, chịu thương, chịu khó, nhiệt tình, có tâm huyết với công tác được giao, phải đoàn kết và luôn lắng nghe ý kiến tâm tư nguyện vọng chính đáng từ chị em; những nhu cầu cần thiết của chị em trong sinh hoạt

   2. Xây dựng quy chế hoạt động cụ thể, lập chương trình hoạt động và dự trù kinh phí ngay từ đầu năm, tranh thủ sự hỗ trợ về kinh phí từ chính quyền để tổ chức các hoạt động, phong trào nhằm tạo sân chơi cho chị em trong những giờ làm việc căng thẳng, mệt nhọc.

   3. Ban nữ công phải gần gũi và thường xuyên nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của chị em; kịp thời phản ánh những trường hợp khó khăn, đột xuất với lãnh đạo doanh nghiệp, Ban chấp hành công đoàn để được hỗ trợ giúp đỡ, tạo động lực cho chị em phấn đấu vượt qua mọi khó khăn hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

4. Nội dung sinh hoạt chuyên đề nữ công phải phong phú, sinh động, phù hợp với đặc thù từng lĩnh vực, quan tâm đến những vấn đề thiết thực trong cuộc sống hằng ngày của các chị em như: vấn đề tiền lương, tiền thưởng, BHYT, BHXH, chế độ làm thêm giờ, đào tạo, đề bạt, thi đua khen thưởng; nuôi dạy con; chăm sóc sức khỏe bản thân và gia đình; nâng cao kiến thức, kỹ năng sống, những vấn về về giới

5. Cần làm tốt hơn nữa công tác tuyên truyền, giáo dục về chính sách pháp luật, quyền lợi và nghĩa vụ của lao động nữ tới người lao động, đặc biệt là nâng cao kiến thức pháp luật cho nữ CNLĐ; tư vấn, tuyên truyền, giáo dục đạo đức, lối sống lành mạnh, kỹ năng sống, phòng chống bạo lực gia đình, HIV - AIDS và các tệ nạn xã hội; tiếp tục triển khai, thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của tổ chức công đoàn, đặc biệt là quan tâm thực hiện quyền bình đẳng của phụ nữ trong lao động, việc làm: quan tâm đến việc bố trí công việc, điều kiện làm việc hợp lý... tạo điều kiện cho nữ CNLĐ yên tâm làm việc, gắn bó và cống hiến cho doanh nghiệp.

Trong điều kiện kinh tế thị trường hiện nay, người phụ nữ nói chung và nữ CNLĐ nói riêng gánh trên vai rất nhiều chức năng và trách nhiệm: người mẹ hiện đại, người công dân tốt, người vợ hiền - đảm đang, người phụ nữ giỏi việc nước, đảm việc nhà. Để dung hòa các trách nhiệm trên đòi hỏi mỗi nữ CNLĐ phải tự trang bị cho mình những kiến thức, vận dụng một cách sáng tạo, đổi mới, linh hoạt, vì vậy mọi hoạt động nữ công tổ chức phải thiết thực để thu hút ngày càng đông đảo nữ CNLĐ tham gia, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của giai đoạn mới.

LÊ HƯƠNG - LĐLĐ HUYỆN GIA LỘC