CNLĐ Trung tâm vệ sinh nước sạch nông thôn bảo dưỡng và vận hành máy móc
Theo đó, các trường hợp người sử dụng lao động sử dụng người lao động làm thêm tối đa 300 giờ/năm là các trường hợp quy định tại khoản 1, điều 1 Nghị quyết 17/2022/UBTVQH15 và khoản 3, điều 107 Bộ Luật Lao động năm 2019. Tất cả trường hợp được tổ chức tăng ca đến 300 giờ/năm đều được áp dụng mức tăng ca từ trên 40 giờ đến 60 giờ/tháng kể từ ngày 1-4-2022. Nếu tổ chức tăng ca từ trên 200 giờ đến 300 giờ/năm, doanh nghiệp phải thông báo với Sở lao động - thương binh và xã hội địa phương theo quy định tại khoản 4, điều 107 Bộ Luật Lao động và điều 62 Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Thời hạn áp dụng hạn mức tăng ca theo Nghị quyết 17/2022/UBTVQH15 là đến hết ngày 31-12-2022, trừ trường hợp được Quốc hội kéo dài thêm.