Trong những năm qua, các cấp Công đoàn trong huyện đã đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến, tư vấn pháp luật lao động và các chế độ, chính sách của Nhà nước; chú trọng tuyên truyền, phổ biến đối với người lao động trực tiếp, nhất là lao động trẻ, lao động thuộc khu vực kinh tế ngoài nhà nước nhằm không ngừng nâng cao nhận thức, hiểu biết về pháp luật cho công nhân, lao động (CNLĐ); giúp người lao động hiểu chính sách, pháp luật của Nhà nước, nắm được quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm của mình để tuân thủ và biết tự bảo vệ mình khi bị vi phạm.

Các cấp công đoàn chủ động nắm bắt, phản ánh về những diễn biến mới phát sinh trong CNVCLĐ; giám sát việc thực hiện pháp luật lao động, tiền lương, tiền thưởng của doanh nghiệp. Chủ động phối hợp với người sử dụng lao động xây dựng và triển khai phương án lao động, kết nối thông tin, giới thiệu, tư vấn việc làm, chuyển đổi nghề nghiệp cho người lao động bị mất việc làm; tích cực huy động nguồn lực xã hội, mở rộng các đối tác phúc lợi để mang lại lợi ích cho người lao động. Trong năm đã phối hợp thực hiện 25 cuộc giám sát về việc chấp hành những quy định của Bộ luật Lao động và Luật Công đoàn theo Quyết định 217 của Bộ Chính trị.

Các cấp công đoàn đã phân công cán bộ thường xuyên nắm tình hình cơ sở, giám sát việc thực hiện chính sách pháp luật lao động, tiền lương, cũng như đời sống, việc làm, tư tưởng CNVCLĐ; chủ động tham gia, phối hợp tốt với chính quyền, chuyên môn đồng cấp từng bước nâng cao chất lượng hội nghị CBCCVC, hội nghị người lao động và đối thoại tại nơi làm việc. Kết quả, 86/86 CĐCS cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập phối hợp với người đứng đầu cơ quan, đơn vị tổ chức hội nghị CBCC, VC; 56/69 doanh nghiệp tổ chức hội nghị người lao động; có 49/69 doanh nghiệp tổ chức đối thoại tại nơi làm việc để giải quyết kịp thời nhiều kiến nghị chính đáng của người lao động.

Thực hiện Nghị quyết 07c/NQ-BCH của Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam về “Chất lượng bữa ăn ca của người lao động”; đã có 69/69 doanh nghiệp tổ chức cho người lao động ăn ca với mức từ 15.000 đồng trở lên, có doanh nghiệp thực hiện hỗ trợ bữa ăn ca với mức 25.000đ/suất. Trong đó: 42 DN tổ chức bữa ăn ca tại chỗ, 17 DN thuê nhà cung cấp bữa ăn ca, 10 DN phát tiền cho người lao động ; 100 % bếp ăn của doanh nghiệp thoáng mát, sạch sẽ, đảm bảo vệ sinh, có vách ngăn chống giọt bắn bằng mê ca trong suốt.

Chăm lo đời sống cho đoàn viên, người lao động

Năm 2021 các cấp công đoàn từ huyện đến cơ sở đã thăm hỏi, tặng 1068 suất quà với tổng số tiền 534.000.000 triệu đồng cho CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn, bị bệnh hiểm nghèo. Trong đó, LĐLĐ huyện chi 105 triệu đồng tổ chức các hoạt động: Hỗ trợ xây dựng 01 nhà “Mái ấm công đoàn”; trao 150 suất quà, mỗi suất 700.000đ; tặng 100 vé xe ô tô đưa CNLĐ trong về quê đón Tết; tiếp nhận trao hỗ trợ trên 55 tấn gạo tấn gạo cho CNLĐ bị ảnh hưởng của dịch Covid-19. LĐLĐ tỉnh ký kết chương trình Thỏa thuận hợp tác với Công ty dược Hadu 79 về việc cung cấp sản phẩm phòng, chống dịch Covid-19 với giá ưu đãi cho đoàn viên, người lao động và các doanh nghiệp trên địa bàn huyện; tặng 2000 chai nước rửa tay sát khuẩn, 100 thùng khẩu trang y tế với tổng số tiền 42 triệu đồng; ký mới 4 thỏa thuận hợp tác.

Với mục tiêu "Tạo sự chuyển biến về chất lượng, hiệu quả việc thực hiện chức năng đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; đổi mới hoạt động chăm lo lợi ích cho đoàn viên, người lao động, góp phần củng cố, tăng cường sự gắn bó giữa đoàn viên, người lao động với tổ chức công đoàn, xây dựng tổ chức Công đoàn Việt Nam vững mạnh trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa và hội nhập quốc tế"; Ban Chấp hành Liên đoàn Lao động huyện đã xây dựng Chương trình hoạt động chăm lo lợi ích cho đoàn viên, người lao động, trong đó, đưa ra 6 chỉ tiêu phấn đấu và 2 nhóm giải pháp.

Để phấn đấu đạt được các chỉ tiêu đã đã đề ra, căn cứ nội dung Chương trình, 100% các cấp Công đoàn trong huyện đã xây dựng kế hoạch tổ chức thực hiện với các chỉ tiêu, nhiệm vụ cụ thể phù hợp với đặc điểm, tình hình của địa phương, đơn vị, doanh nghiệp để tổ chức thực hiện; trong đó tập trung thực hiện tốt các nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm như sau: Đổi mới và nâng cao chất lượng tham gia xây dựng, giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật liên quan đến người lao động và tổ chức công đoàn; Thực hiện có hiệu quả công tác đối thoại, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể tại các cấp công đoàn; chủ động đề xuất với người sử dụng lao động tổ chức đối thoại, xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở; Tập trung nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động tư vấn pháp luật công đoàn; Đẩy mạnh công tác tham gia kiểm tra, thanh tra, giám sát, phản biện xã hội; Đổi mới, nâng cao hiệu quả công tác chăm lo lợi ích cho đoàn viên, người lao động....