Công ty đã thực hiện theo quy định của pháp luật về chính sách lao động và những vấn đề liên quan tới việc làm, đời sống của người lao động. Cụ thể như: Xây dựng và ban hành Thỏa ước lao động tập thể, Nội quy lao động, Quy chế tiền lương, tiền thưởng, Quy chế dân chủ ở cơ sở, Quy chế thu chi tài chính công đoàn,…Công ty luôn đảm bảo công ăn việc làm và thu nhập ổn định cho người lao động, thu nhập bình quân đầu người năm sau cao hơn năm trước. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi thực hiện theo đúng quy định của pháp luật lao động. Điều kiện lao động luôn được đảm bảo như: cơ sở vật chất văn phòng, nhà xưởng, công tác an toàn vệ sinh lao động, bảo hộ lao động, môi trường vệ sinh lao động,…

 

Vấn đề chăm lo cải thiện điều kiện làm việc luôn được đảm bảo như: Trụ sở, văn phòng, nhà xưởng xây dựng khang trang, sạch sẽ, thoáng mát, cơ sở vật chất trang thiết bị đầy đủ để phục vụ làm việc.

Công đoàn và công ty thành lập Hội đồng bảo hộ lao động, Ban an toàn vệ sinh lao động, trong đó mỗi nhà máy bố trí 1 cán bộ phụ trách công tác an toàn, 3 nhà máy có tổng số 36 an toàn vệ sinh viên (chi phụ cấp cho An toàn viên là 150.000 đồng/người/tháng), xây dựng Quy chế hoạt động của mạng lưới an toàn vệ sinh viên. Đội phòng cháy chữa cháy gồm 75 người (mỗi nhà máy có 25 người), xây dựng phương án PCCC, huấn luyện và diễn tập PCCC, được Công an tỉnh Hải Dương cấp chứng chỉ PCCC theo quy định. Hằng năm công ty đều xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch An toàn vệ sinh lao động đầy đủ theo quy định; trang bị, cấp phát đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động như: Giầy, mũ cứng, quần áo bảo hộ, găng tay, khẩu trang và các phương tiện, trang thiết bị bảo vệ chuyên dùng để phục vụ cho công việc, tổng chi phí cho thực hiện công tác An toàn vệ sinh lao động, cấp phát trang bị bảo hộ cá nhân cho 100% công nhân lao động với số tiền trên 1,5 tỷ đồng. Kiểm tra định kỳ máy móc, thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn vệ sinh lao động theo quy định.

Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, chế độ đối với lao động nữ và các đối tượng lao động khác được thực hiện theo đúng quy định của pháp luật lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động và hợp đồng lao động đã ký kết.

Công ty cũng ký hợp đồng với các xã, phường nơi công ty đặt trụ sở về việc sơ, cấp cứu do tai nạn lao động, khám chữa bệnh ban đầu cho cán bộ, công nhân lao động (nếu cần).

Bên cạnh đó, Ban Chấp hành công đoàn phối hợp với Công ty xây dựng và ban hành Quy chế tiền lương, tiền thưởng; đăng ký thang bảng lương với Sở Lao động Thương binh và Xã hội theo quy định. Tiền lương, tiền thưởng của người lao động được hưởng theo năng lực và hiệu quả công việc. Đảm bảo công ăn, việc làm và thu nhập ổn định cho người lao động. Mức lương bình quân đạt 8,0 triệu đồng/người/tháng. Ngoài chế độ thưởng sáng kiến kỹ thuật, thưởng hiệu quả công việc, thưởng đột xuất vì có thành tích đặc biệt xuất sắc,…thì hằng năm Công ty có chế độ thưởng Tết từ 3,5 triệu đến 4,0 triệu đồng/người lao động.

Công đoàn với vai trò đại diện tập thể người lao động cùng Ban lãnh đạo công ty đã thương lượng và ký kết Thỏa ước lao động tập thể đảm bảo đúng trình tự và quy định của pháp luật, các điều khoản có lợi hơn cho người lao động cũng được thể hiện chi tiết như: Các chế độ thăm hỏi ốm đau, hiếu hỷ, hỗ trợ khó khăn, thiên tai hoạn nạn, thăm quan du lịch; tặng quà nhân các ngày lễ, ngày tết; xây dựng khu vui chơi, thể thao,…Công ty luôn triển khai thực hiện đúng, đầy đủ và nghiêm túc các nội dung quy định trong Thỏa ước lao động tập thể.

Dự báo năm 2023, 2024 và những năm tiếp theo, tình hình sản xuất kinh doanh vẫn tiếp tục gặp nhiều khó khăn, thử thách. Công đoàn tiếp tục phối hợp với ban lãnh đạo công ty tập chung chỉ đạo phong trào thi đua lao động sản xuất đến toàn thể CNVCLĐ.

Công đoàn tiếp tục tổ chức phong trào “Phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật trong lao động sản xuất, có nhiều sáng kiến cải tiến kỹ thuật hợp lý được ứng dụng vào sản xuất, giảm chi phí, giảm sức lao động, nâng cao sản lượng và chất lượng sản phẩm làm lợi cho doanh nghiệp. Đẩy mạnh phong trào thi đua trong CNVCLĐ như: Phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo; nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ; giỏi một nghề, biết nhiều việc; thực hành tiết kiệm, chống tham ô, lãng phí; phòng, chống các tệ nạn xã hội.

Công đoàn công ty cũng tổ chức hưởng ứng và phát động thi đua nhân Tháng hành động về ATVSLĐ hằng năm. Phối hợp với Người sử dụng lao động chỉ đạo các phòng ban, đơn vị treo băng zôn, khẩu hiệu, phát tờ gấp, tờ rơi, tổ chức tuyên truyền cho toàn thể người lao động về mục đích, ý nghĩa về công tác ATVSLĐ đối với sức khỏe, tính mạng của người lao động cũng như việc duy trì, phát triển ổn định, bền vững của doanh nghiệp, từ đó nâng cao nhận thức và ý thức chấp hành công tác ATVSLĐ, PCCN cho CNVCLĐ trong quá trình thực hiện nhiệm vụ, đồng thời tự giác thực hiện tốt công tác ATVSLĐ, PCCN tại đơn vị.

Phát động phong trào “Xanh – Sạch – Đẹp, bảo đảm ATVSLĐ”. Định kỳ 6 tháng, 1 năm, Công ty tổ chức sơ kết, tổng kết, đánh giá khen thưởng những tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc, đồng thời kiểm điểm, phê bình, xử lý kỷ luật lao động đối với những tập thể, cá nhân vi phạm về công tác an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ.