Anh Phạm Thanh Sơn (Sinh năm 1985), quê ở Vũ Thư - Thái Bình đã có 13 năm làm việc tại Công ty cổ phần Thép Hòa Phát Hải Dương (Kinh Môn). Với vai trò là Quản đốc phân xưởng vật liệu chịu lửa nhà máy Luyện Thép công ty cổ phần thép Hoà Phát Hải Dương. Trong quá trình làm việc tại nhà máy bản thân anh luôn suy nghĩ phải cải tiến làm thế nào để mang lại hiệu quả hơn trong sản xuất, tiết kiệm giảm chi phí cho doanh nghiệp. Trong tháng 10.2021, anh Sơn đã thực hiện Đề tài sáng kiến "Nâng cao tuổi thọ thùng thép 128 mẻ". Đề tài đã áp dụng công nghệ sử dụng máy quét nhiệt để nâng cao hiệu quả khai thác tuổi thọ thùng thép trong quá trình sử dụng. Nếu trước đây thùng thép chỉ đựng được 120 mẻ hoặc 125 mẻ thép thì nay nâng lên 128 mẻ. Cuối năm 2021, đề tài được đưa vào áp dụng trong thực tế, ước tính tiết kiệm hơn 5,2 tỷ đồng/năm cho doanh nghiệp. Sáng kiến đã được Ban giám đốc công ty đánh giá cao và anh đã được Công ty ghi nhận biểu dương, khen thưởng.
Hơn chục năm gắn bó với doanh nghiệp, anh Sơn đã coi “ Công ty là nhà” cộng với niềm đam mê nghiên cứu chuyên môn kỹ thuật, anh có 6 đề tài, sáng kiến cải tiến kỹ thuật, làm lợi cho doanh nghiệp. Nhiều sáng kiến làm lợi từ 1-2 tỷ đồng/năm. Anh chia sẻ niềm đam mê sáng tạo xuất phát từ việc hằng ngày nhìn thấy đồng nghiệp làm việc vất vả nhưng năng suất không cao đã thôi thúc anh tìm tòi, học hỏi để cải tiến kỹ thuật. Bên cạnh đó, với vai trò là Quản đốc phân xưởng, anh được tiếp xúc với nhiều đối tác nước ngoài và được họ tư vấn, hướng dẫn nâng cao tay nghề, trao đổi kiến thức phục vụ sản xuất tốt hơn. Anh Sơn chia sẻ "Khi đã làm thành công 1 lần thì muốn tìm tòi, sáng tạo hơn nữa để có sáng kiến phục vụ doanh nghiệp, giảm bớt công sức của người lao động. Mỗi lần sáng kiến được ứng dụng thành công, tôi rất hạnh phúc". Anh Sơn thường xuyên chia sẻ kinh nghiệm trong chuyên môn cũng như đôn đốc, động viên anh em trong phân xưởng phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ chuyên môn, đóng góp hoàn thành kế hoạch kinh doanh hàng năm của Công ty. Từ kết quả trên, anh Sơn được đồng nghiệp đánh giá cao về tinh thần trách nhiệm, hòa đồng, gần gũi anh em, nhất là nêu gương trong hoạt động Công đoàn và phong trào thi đua.
Khi Liên đoàn Lao động thị xã Kinh Môn triển khai Chương trình “1 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Phát động anh Sơn đã tích cực hưởng ứng, tham gia đề tài sáng kiến "Nâng cao tuổi thọ thùng thép 128 mẻ". Thể hiện tinh thần trách nhiệm cao của đoàn viên công đoàn góp phần hoàn thành chỉ tiêu giai đoạn 1 của Chương trình đến hết 31/5/2022 toàn quốc có 300.000 sáng kiến đăng ký trên hệ thống phấn mềm Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
Chị Nông Thị Thơm, Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần Thép Hòa Phát Hải Dương cho biết anh Sơn là đoàn viên luôn hăng hái trong các hoạt động phong trào do Công đoàn tổ chức, đặc biệt là phong trào thi đua "Lao động giỏi-Lao động sáng tạo". Anh là một trong những nhân tố tiêu biểu hưởng ứng, nhân rộng phong trào, trong vòng 2 năm trở lại đây Công ty đã có hơn 40 sáng kiến cải tiến được đề xuất, áp dụng hiệu quả trong thực tế, làm lợi cho công ty hàng trăm tỷ đồng mỗi năm. Điều quan trọng nhất là phong trào đã có sức lan toả lớn, trở thành động lực trong sản xuất, là mục tiêu phấn đấu của các cán bộ, kỹ sư, công nhân trong các phân xưởng, nhà máy. Hàng năm anh Sơn được Công ty bình xét công nhân đạt tiêu biểu xuất sắc và được biểu dương khen thưởng, anh Sơn đã vinh dự được Liên đoàn Lao động thị xã Kinh Môn khen thưởng, biểu dương điển hình tiên tiến giai đoạn 2015 - 2020; Liên đoàn Lao động tỉnh Hải Dương công nhận CNVCLĐ tiêu biểu có thành tích xuất sắc nhân dịp tháng công nhân năm 2022.
Theo anh Phạm Thanh Sơn, để có được những sáng kiến hữu ích trong lao động sản xuất đó là sự nỗ lực, đam mê sáng tạo của bản thân và trên nữa là nhờ vào vai trò tập thể, sự tạo điều kiện của ban giám đốc Công ty và sự vào cuộc, tuyên truyền của tổ chức Công đoàn thông qua phát động các phong trào thi đua “ Lao động giỏi - Lao động sáng tạo”; “ Phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật” trong CNVCLĐ, qua đó đoàn viên, công nhân lao động có cơ hội thử sức, tiếp cận với những cách làm mới, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chuyên môn trong thời đại công nghệ ngày càng phát triển trên từng lĩnh vực, ngành nghề mà mình phụ trách. Anh Sơn cho biết thêm, thời gian tới, sẽ tiếp tục nỗ lực và không ngừng tìm tòi, sáng tạo để có những SÁNG KIẾN hữu ích, góp phần đồng hành cùng sự phát triển của DOANH NGHIỆP./.
Nguyễn Thị Dung