1. Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc, kể cả khi đang thực hiện các nhu cầu sinh hoạt cần thiết tại nơi làm việc hoặc trong giờ làm việc mà Bộ luật lao động và nội quy của cơ sở sản xuất, kinh doanh cho phép, bao gồm nghỉ giải lao, ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật, làm vệ sinh kinh nguyệt, tắm rửa, cho con bú, đi vệ sinh;

b) Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc người được người sử dụng lao động ủy quyền bằng văn bản trực tiếp quản lý lao động;

c) Trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý;

2. Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn quy định tại Khoản 1 Điều này.

- Tại Khoản 1 Điều 48 và Khoản 1 Điều 49 Luật An toàn vệ sinh lao động quy định: Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 30% thì được hưởng trợ cấp một lần; Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên thì được hưởng trợ cấp hằng tháng.

- Điều 57 Luật An toàn, vệ sinh lao động quy định về hồ sơ hưởng chế độ TNLĐ.

- Điều 38 Luật An toàn, vệ sinh lao động quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị TNLĐ, BNN.

BHXH Việt Nam thông tin đến bạn quy định của pháp luật về chế độ TNLĐ liên quan đến nội dung bạn hỏi và trách nhiệm của người sử dụng lao động để bạn nắm được.

Nếu người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ TNLĐ thì Bạn hướng dẫn người lao động nộp hồ sơ cho công ty và đề nghị công ty hoàn thiện hồ sơ gửi đến cơ quan BHXH nơi Công ty đang đóng BHXH để cơ quan BHXH có căn cứ giải quyết chế độ BHXH cho người lao động.

Đối với các nội dung thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động đề nghị công ty căn cứ quy định nêu trên để thực hiện.